关于您提出的“公司要求多开票是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们需要明确“多开票”这一表述的具体含义，它可能指的是公司要求员工提供超出实际业务支出的发票，或者是在没有实际业务发生的情况下开具发票。针对这种情况，我将从合法与不合法两个角度进行详细分析。
合法的情形
在正常的经营活动中，公司要求员工提供发票通常是为了进行费用报销，这是完全合法的。比如，员工因工作需要出差产生的差旅费、业务招待费，或是采购办公用品等费用，公司有权要求员工提供真实、合规的发票进行报销。这种做法不仅符合《中华人民共和国发票管理办法》的相关规定，也是公司财务管理和税务处理合规性的重要体现。
不合法的情形
然而，如果公司要求“多开票”并非基于真实的业务支出，而是出于以下目的，那么这种行为就是不合法的，甚至可能构成违法：
虚开发票以套取资金：公司可能通过虚构费用、多开发票的方式套取公司资金，这种行为严重违反了《中华人民共和国发票管理办法》，并可能触犯《中华人民共和国刑法》，导致罚款、刑事处罚等法律后果。
用于避税目的：公司可能试图通过让员工提供发票来冲抵工资、奖金或利润，以降低应纳税所得额，从而逃避国家税收。这种行为损害了国家税收利益，违反税收法律法规，一旦被发现，公司将面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等处罚。
其他非法目的：如公司要求员工以个人名义为公司开具发票，或为非公司业务活动开具发票，这可能构成虚假交易或逃税行为，同样违反了税收法规和发票管理规定。
员工应对建议
了解原因：如果您对公司要求“多开票”的行为存在疑问，应及时与公司财务部门沟通，了解具体原因和用途。
拒绝违法要求：如果您认为公司的要求可能存在违法风险，您有权利拒绝，并可向相关监管部门反映情况，以维护自身合法权益和法律尊严。
公司注意事项
完善管理制度：公司应建立完善的发票管理制度，规范发票的取得、保管和使用流程，确保所有发票都基于真实的业务支出。
加强法律培训：定期对员工进行法律知识培训，提高员工的法律意识和合规意识，避免因为无知而触犯法律。
综上所述，公司要求员工“多开票”的行为是否合法，取决于其背后的目的和实际情况。在合法、合规的框架内，公司要求员工提供发票进行费用报销是合法的；但若用于非法目的，则可能构成违法行为。因此，双方都应明确各自的权利和义务，确保行为的合法性和合规性。