公司发给员工的试用期不合格确认书，在一定条件下是具有法律效果的，但并非绝对有效，其有效性取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
试用期不合格确认书的法律基础与有效性条件
基于劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。试用期不合格确认书，本质上就是用人单位对劳动者在试用期内表现的一种评价，如果这份评价能够充分证明劳动者不符合录用条件，那么它就可以作为用人单位解除劳动合同的合法依据。
- 有效性条件：确认书必须明确、具体地指出劳动者不符合哪些录用条件，且这些录用条件应当在招聘时或劳动合同中明确告知劳动者。同时，用人单位需要提供充分的证据来支持其评价，如工作记录、考核成绩、同事评价等。
基于程序正当性的要求：
- 试用期不合格确认书的发放，必须遵循正当的程序。这包括在试用期内对劳动者进行合理的考核、及时告知劳动者考核结果、给予劳动者申辩的机会等。如果用人单位在发放确认书时违反了这些程序要求，那么确认书的法律效力可能会受到质疑。
- 有效性条件：用人单位应当建立完善的试用期考核制度，确保考核过程公平、公正、公开。在发放确认书前，应当与劳动者进行充分的沟通，听取其意见和申辩，并保留相关记录。
试用期不合格确认书可能无效的情形
录用条件不明确或未告知：
- 如果用人单位在招聘时或劳动合同中没有明确告知劳动者录用条件，或者在试用期内随意变更录用条件，那么试用期不合格确认书可能因缺乏合法依据而无效。
考核过程不公正或缺乏证据：
- 如果用人单位在考核过程中存在偏见、歧视或不公正行为，或者无法提供充分的证据来支持其评价，那么试用期不合格确认书也可能被认定为无效。
未遵循正当程序：
- 如前所述，如果用人单位在发放确认书时未遵循正当程序，如未及时告知劳动者考核结果、未给予劳动者申辩机会等，那么确认书的法律效力可能会受到质疑。
法律建议与风险提示
- 对用人单位而言：在发放试用期不合格确认书前，务必确保录用条件明确、考核过程公正、程序正当，并保留充分的证据来支持其评价。否则，可能会面临违法解除劳动合同的风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 对劳动者而言：如果收到试用期不合格确认书，应当仔细审查其内容是否合法、合理。如果认为确认书存在违法或不合理之处，可以及时向用人单位提出申辩或寻求法律援助。
总结来说，试用期不合格确认书在一定条件下是具有法律效果的，但其有效性取决于录用条件的明确性、考核过程的公正性以及程序的正当性。如果你或你所在的公司面临相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。