结论：在试用期内，若员工被证明不符合录用条件且用人单位已依法履行相关程序，员工签订了不合格书后，用人单位通常无需支付经济补偿；反之，若无法证明或程序不合法，用人单位则可能需要承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
明确的录用条件与证据支持：
- 用人单位在招聘时应当明确具体的录用条件，这些条件应涵盖学历、工作经验、技能要求、身体状况等方面，并以书面形式向劳动者公示，如通过招聘广告、岗位说明书或劳动合同等方式。
- 在试用期内，用人单位需收集充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，如工作表现评估、试用期考核记录等，且考核应有客观的标准和详细的记录。若员工签订了不合格书，这通常被视为用人单位已收集到充分证据的一种表现。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
实例说明：
- 假设某公司招聘一名程序员，明确录用条件包括熟练掌握特定编程语言和算法。在试用期内，公司通过实际项目操作和技能考核发现该程序员无法胜任工作，并据此与其签订了不合格书。在此情况下，公司有权合法辞退该员工，且无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿或赔偿的情形
无法证明不符合录用条件：
- 若用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，却将其辞退，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
辞退程序不合法：
- 即使劳动者不符合录用条件，但若用人单位未遵循法定程序（如未提前通知劳动者、未出具解除劳动合同的证明等）来解除劳动合同，也可能需要承担赔偿责任。
- 具体赔偿金额和方式可能因地区司法实践和相关规定而异，有的地方可能要求用人单位额外支付一定天数的工资作为补偿。
实例警示：
- 若公司以“感觉不合适”为由辞退试用期员工，却无法提供具体的不符合录用条件的证据，或未按照法定程序进行辞退，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。
三、建议与注意事项
明确并公示录用条件：
- 用人单位在招聘时应明确具体的录用条件，并以书面形式向劳动者公示，以确保双方对录用条件有清晰的认识。
收集充分证据：
- 在试用期内，用人单位应密切关注劳动者的工作表现，及时收集并保存相关证据，以证明劳动者是否符合录用条件。
遵循法定程序：
- 用人单位在辞退试用期员工时，应严格遵循法定程序，如提前通知劳动者、出具解除劳动合同的证明等，以避免可能的法律纠纷。
咨询专业意见：
- 在处理劳动纠纷时，用人单位可咨询专业律师的意见，以确保自身行为的合法性和合规性。
最后，若你在劳动纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律建议。