员工试用期承诺书在符合法定条件时具有法律效力，但需根据具体内容及签订情形判断其有效性。以下从不同角度为你详细分析：

一、承诺书有效的情形

1. 内容合法：承诺书的内容必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定或公序良俗。例如，承诺书中不能包含要求员工在试用期内无偿加班、放弃法定权益等违法内容。如果承诺书内容合法，且是双方真实意思的表示，那么该承诺书通常具有法律效力。

2. 双方自愿：承诺书的签订必须是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果员工是在被胁迫或欺诈的情况下签订的承诺书，那么该承诺书可能因缺乏自愿性而无效。

3. 不违反劳动合同：承诺书的内容不能与劳动合同相冲突或抵触。如果承诺书中的条款与劳动合同中的条款存在矛盾或不一致，那么应以劳动合同为准，承诺书中的相关条款可能无效。

二、承诺书可能无效的情形

1. 内容违法：如前所述，如果承诺书的内容违反法律法规的强制性规定或公序良俗，那么该承诺书无效。例如，承诺书中要求员工在试用期内不得怀孕、结婚等，这些条款都违反了法律法规的规定，因此无效。

2. 显失公平：如果承诺书中的条款显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，承诺书中要求员工在试用期内承担过重的赔偿责任或接受不合理的考核标准等，这些条款可能因显失公平而无效。

3. 未签订劳动合同：虽然承诺书本身可能具有法律效力，但如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，而仅依靠承诺书来约束员工，那么这种做法可能存在法律风险。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。

三、法律建议

1. 审查承诺书内容：在签订承诺书前，员工应仔细审查承诺书的内容，确保其合法、合规且不违反劳动合同的约定。如果发现承诺书中有违法或不合理的内容，应及时与用人单位沟通并拒绝签订。

2. 保留证据：如果员工在签订承诺书时受到胁迫或欺诈，或者发现承诺书中的条款与劳动合同存在矛盾或不一致，应及时保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在后续争议中维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：如果员工对承诺书的法律效力存在疑问或担忧，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，员工试用期承诺书的法律效力取决于其内容是否合法、双方是否自愿以及是否与劳动合同相冲突等因素。在签订承诺书前，员工应仔细审查其内容并咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。