关于“企业买断后八级工伤赔多少”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的具体数额会受到多种因素的影响，包括工伤等级、个人工资水平、地区政策以及企业是否依法缴纳工伤保险等。针对您提到的“八级工伤”和“企业买断”这两个关键点，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、八级工伤的赔偿标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，八级工伤的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等部分。具体标准如下：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：本人工资 × 11个月
- 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一般来说，这两项补助金的数额会与工伤职工的工资水平、工伤等级以及地区经济发展水平等因素有关。
二、企业买断对工伤赔偿的影响
企业买断通常指的是企业因改制、重组等原因，与职工解除或终止劳动合同，并给予职工一定的经济补偿。在这种情况下，工伤职工的赔偿问题需要特别注意以下几点：
工伤保险关系的转移：
- 如果企业买断后，工伤职工被新的用人单位接收，且新的用人单位依法为其缴纳了工伤保险，那么工伤职工的工伤保险关系将转移至新单位，后续的工伤待遇将由新单位承担。
- 如果企业买断后，工伤职工未被新的用人单位接收，或者新单位未依法为其缴纳工伤保险，那么工伤职工的工伤保险关系可能仍然保留在原企业（或原企业的工伤保险基金中），后续的工伤待遇将由原企业（或工伤保险基金）承担。但这种情况较为复杂，具体处理方式可能因地区政策而异。
经济补偿与工伤赔偿的区分：
- 企业买断时给予职工的经济补偿，与工伤赔偿是两个不同的概念。经济补偿是基于劳动合同解除或终止而给予的补偿，而工伤赔偿是基于工伤事故而给予的赔偿。
- 因此，即使企业买断时已经给予了职工经济补偿，这并不影响工伤职工依法享受工伤赔偿的权利。
三、具体赔偿数额的确定
由于工伤赔偿的具体数额会受到多种因素的影响，且不同地区的政策可能存在差异，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。为了确定具体的赔偿数额，您需要：
了解当地政策：
- 咨询当地劳动保障部门或工伤保险机构，了解八级工伤的具体赔偿标准以及企业买断后工伤赔偿的相关政策。
收集相关证据：
- 收集工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资单等证据材料，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
与企业协商或申请仲裁/诉讼：
- 如果与企业就工伤赔偿问题无法达成一致意见，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，八级工伤的赔偿数额会受到多种因素的影响，且不同地区的政策可能存在差异。在企业买断的情况下，您需要特别注意工伤保险关系的转移以及经济补偿与工伤赔偿的区分。为了确定具体的赔偿数额，建议您咨询当地劳动保障部门或工伤保险机构，并收集相关证据材料以便在申请工伤赔偿时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。