九级工伤人员因企业经营困难买断时，应获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需根据当地的具体规定和工伤人员的工资水平来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目及法律依据
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、赔偿金额的计算
一次性伤残补助金：
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
- 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 由于这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此无法给出统一的计算公式。但一般来说，它们会与工伤人员的工资水平、当地职工平均工资以及伤残等级等因素有关。
- 举例来说，如果某地区规定九级工伤的一次性工伤医疗补助金为当地职工平均工资的6个月，一次性伤残就业补助金为当地职工平均工资的12个月，那么工伤人员就可以根据这些规定和自己的工资水平来计算应获得的补助金金额。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果企业经营困难导致买断，且企业未依法为工伤人员缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，企业应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使企业买断，工伤人员仍有权获得上述的赔偿项目。
四、建议与注意事项
了解当地规定：
- 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方规定，因此工伤人员应首先了解当地的相关规定，以便准确计算自己应获得的赔偿金额。
保留相关证据：
- 工伤人员应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询与维权：
- 如果工伤人员对赔偿金额有疑问或认为企业未依法支付赔偿，应及时咨询专业律师（即我本人，胡汪洋律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域）或向当地劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，九级工伤人员因企业经营困难买断时，应获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需根据当地的规定和工伤人员的工资水平来确定。工伤人员应了解当地规定、保留相关证据，并在需要时及时咨询与维权。