针对您提出的“工伤八级企业应该赔付多少钱”的问题，赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况及当地相关法律法规进行综合计算。以下是对工伤八级赔偿相关法律知识点的详细梳理与分析：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 计算标准：标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 示例：若职工月工资为5000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，则一次性伤残补助金为55000元（5000元/月 × 11个月）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 计算标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们与职工的伤残等级、工作年限以及当地的经济发展水平等因素有关。
   • 示例（以某省为例）：假设该省规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。若职工月工资为5000元，则这两项补助金的总额就是115000元（5000元/月 × (8个月 + 15个月)）。但请注意，这只是一个示例，具体数额需参照当地政策。

3. 停工留薪期工资

   • 支付主体：由所在单位按月支付。
   • 计算标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若职工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为30000元（5000元/月 × 6个月）。

4. 其他费用

   • 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，根据实际发生情况进行报销。

总结与建议： 由于各地经济发展水平和政策差异，工伤八级赔偿的具体数额会有所不同。为准确计算赔偿金额，建议您根据自身实际情况，结合当地的政策规定进行核算。同时，保留好所有相关的发票、证明文件及医疗记录，以便在申请赔偿时提供有力证据。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。