结论前置：发生工伤两个月后签了待岗协议，并不影响您后续申请工伤赔偿的权利。但具体赔偿流程和结果会受到多种因素的影响，下面我将从多个角度为您详细分析。
一、工伤赔偿的基本权利
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论您是否签订了待岗协议，只要您被认定为工伤，就有权享受相应的工伤赔偿待遇。
二、待岗协议的影响
待岗协议的性质：待岗协议通常是用人单位与劳动者就劳动者在一定期限内不提供劳动，但用人单位仍支付一定生活费或基本工资等达成的协议。这种协议并不改变您与用人单位之间的劳动关系，也不影响您作为工伤职工应享有的权利。
待岗期间的工伤赔偿：在待岗期间，如果您被认定为工伤，您仍然有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使您签订了待岗协议，也不影响您在停工留薪期内获得全额工资。
待岗协议与工伤赔偿的协调：如果您在待岗期间发生工伤，或者工伤发生在待岗协议签订之前但尚未处理完毕，您应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，您可以与用人单位协商工伤赔偿事宜，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等。
三、可能面临的挑战与应对策略
用人单位的抵触：有些用人单位可能会以您已签订待岗协议为由，拒绝或拖延支付工伤赔偿。面对这种情况，您应坚决维护自己的合法权益，及时收集相关证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等），并向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
证据收集的重要性：在工伤赔偿纠纷中，证据是关键。您应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用发票、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将有助于您在后续的协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
法律程序的复杂性：工伤赔偿纠纷可能涉及多个法律程序，如工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、诉讼等。每个程序都有其特定的要求和流程，您可能需要花费一定的时间和精力来应对。因此，我建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
四、建议与总结
及时报告与认定：如果您发生工伤，无论是否签订待岗协议，都应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定。这是后续申请工伤赔偿的前提和基础。
保留证据：妥善保管与工伤相关的所有证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：如果您在工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，签订待岗协议并不影响您作为工伤职工应享有的权利。您仍然有权依法申请工伤赔偿，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。