结论：单位让员工待岗一月后辞退，员工仍然有权获得工伤赔偿，但具体赔偿项目和金额可能因实际情况而有所不同。

分析说明：

1. 工伤赔偿的独立性：

   • 工伤赔偿是基于员工在工作中遭受的伤害或职业病而产生的，与员工是否被辞退、何时被辞退无直接关系。只要员工被认定为工伤，就有权获得相应的工伤赔偿。

2. 待岗与辞退的影响：

   • 待岗期间，员工与单位之间的劳动关系仍然存在，单位应支付员工待岗期间的基本生活费（具体标准可能因地区而异）。
   • 辞退员工时，如果员工已经被认定为工伤，单位需要按照相关法律法规支付员工应得的工伤赔偿，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体赔偿项目和标准依据工伤等级和当地法律法规确定）。

3. 可能的赔偿项目：

   • 医疗费用：包括因工伤产生的治疗费用、康复费用等。
   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据工伤等级，支付一定月数的本人工资作为补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准因工伤等级和地区而异。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果单位在辞退员工时未按照法律法规支付工伤赔偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的赔偿。
   • 如果员工对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起一定期限内（如60日）向相关部门申请行政复议或提起行政诉讼。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
• 申请仲裁或诉讼：如果单位未按照法律法规支付工伤赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果向法院提起诉讼。

法律后果：

• 如果单位未按照法律法规支付工伤赔偿，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 员工有权通过法律途径维护自己的权益，如果单位拒不支付赔偿，员工可以申请强制执行，法院将依法对单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障员工的合法权益。