结论：学校按一个月扣工资，仅因您上了十天班，这一做法是否合理，需结合具体情况判断，一般情况下是不合理的。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同或学校规定角度分析
劳动合同或规定内容：
- 如果您与学校签订的劳动合同或学校的相关规定中明确约定了“无论工作多少天，均按一个月工资扣除”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么学校按此执行可能是合法的。但这种情况较为少见，且该条款可能因显失公平而面临被撤销的风险。
条款合法性审查：
- 即便劳动合同或学校规定中有此类条款，也需要审查其是否违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。例如，如果此类条款导致您的实际工资低于当地最低工资标准，那么该条款是无效的。
二、从实际工作天数与工资扣除比例角度分析
按实际工作天数计算工资：
- 通常情况下，工资应按照实际工作天数进行计算。如果您只工作了十天，那么学校应按照这十天的工资标准进行支付，而不是按一个月工资扣除。
工资扣除比例的合理性：
- 如果学校因您未工作满一个月而按整月工资扣除，这显然是不合理的。工资扣除应与实际工作天数成比例，以体现公平原则。
三、从法律后果与维权途径角度分析
法律后果：
- 如果学校无正当理由按一个月工资扣除您十天的工资，这可能构成克扣工资的行为。根据《劳动法》等相关法律法规，您有权要求学校补发被克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。
维权途径：
- 您可以先与学校进行协商，要求学校按照实际工作天数支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 试用期或特殊约定：如果您处于试用期或与学校有特殊约定（如试用期工资按一定比例支付等），那么工资扣除方式可能有所不同。但即便如此，也应遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 首先，仔细审查您与学校签订的劳动合同或学校的相关规定，了解工资支付的具体条款。
- 其次，与学校进行沟通协商，要求学校按照实际工作天数支付工资。
- 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。