学校扣工资是否按22天算，这并非一个绝对的标准，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 月计薪天数的法律规定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是由（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的。这一规定是为了统一计算工资时的基准，确保工资计算的公平性和一致性。
   • 如果学校按照22天来计算扣工资，这并不直接违反法律规定，但关键在于学校是否在整个工资计算体系中保持了一致性，并且没有违反最低工资标准等强制性规定。

2. 工资扣除的合法性：

   • 学校在扣除工资时，必须遵循法律法规的规定，不能随意扣除。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 如果学校扣除工资的理由不合法或扣除的金额超过了法定限制，那么这种扣除就是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 实际工作天数与工资计算：

   • 如果学校按照实际工作天数来计算工资，并且这种计算方式在劳动合同中有明确约定，那么这是合法的。但需要注意的是，即使按照实际工作天数计算，月计薪天数也不应随意设定，而应参考法定的21.75天作为基准。
   • 如果学校没有按照实际工作天数计算，而是随意设定了一个数字（如22天）作为扣工资的基准，且这种设定没有合理的依据或未在劳动合同中明确约定，那么这种做法可能引发争议。

4. 建议与行动：

   • 如果你对学校的工资扣除方式有疑问或不满，首先建议查看你的劳动合同中关于工资计算和扣除的条款，了解学校的具体规定。
   • 如果认为学校的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以与学校进行沟通协商，要求学校给出合理的解释和纠正。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设你的月工资为5000元，学校按照22天计算扣工资。如果你实际工作了20天，那么按照22天计算，你每天的工资约为227.27元（5000元÷22天），你应得的工资为4545.45元（227.27元×20天）。但如果学校按照法定的21.75天计算，你每天的工资约为229.89元（5000元÷21.75天），你应得的工资为4597.70元（229.89元×20天）。可以看出，不同的计算方式会导致你应得工资的差异。

总结来说，学校扣工资是否按22天算并不是绝对的，而是需要根据具体情况和法律法规来判断。如果你对学校的做法有疑问或不满，建议查看劳动合同、与学校沟通协商或寻求法律援助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。