结论：上班按26天计算工作时间，但扣工资却按22天来算，这种做法通常是不合理的，具体是否合法需结合实际情况判断。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、从法律规定角度分析
工作时间与工资计算的基本原则：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者的工作时间通常按照实际出勤天数来计算，而工资则应当根据劳动者实际提供的工作时间来支付。
- 如果公司采用26天作为工作周期，但工资计算却以22天为基准，这实际上是在减少劳动者的实际工资收入，除非这22天是双方约定的固定工作天数，且剩余天数作为休息日或调休日并不计入工资计算。
加班工资的计算：
- 如果劳动者在26天工作周期内存在加班情况，公司应当按照法律规定支付加班工资。
- 加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长，如果公司以22天为基准计算工资，可能会影响到加班工资的准确计算。
二、从实际操作角度分析
公司规章制度与劳动合同：
- 公司应当制定明确的规章制度，并在劳动合同中明确约定工作时间、工资计算方式等关键条款。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了按22天计算工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保劳动者的实际工资收入不低于当地最低工资标准，并合理支付加班工资。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权了解自己的工资计算方式，并有权要求公司按照实际工作时间支付工资。
- 如果劳动者认为公司的工资计算方式不合理或存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
三、可能存在的法律后果
如果公司做法违法：
- 公司可能需要补发劳动者的工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 劳动者还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据实际情况和法律规定确定。
如果公司做法合法但不合理：
- 尽管公司可能不需要承担法律责任，但这种做法可能会影响劳动者的积极性和满意度，进而影响公司的长期发展。
建议：
- 对于劳动者：如果您发现公司的工资计算方式存在问题，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照实际工作时间支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：建议公司制定合理的工资计算方式，并确保这一方式符合法律法规的强制性规定。同时，公司应当加强与劳动者的沟通，确保劳动者了解自己的工资计算方式，并维护劳动者的合法权益。
如果您在工资计算方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。