关于试用考核在周末进行是否违规的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用考核的时间，且该时间不包括周末，那么公司在周末进行试用考核可能构成违规，因为这违反了双方约定的考核时间。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用考核的具体时间，或者明确规定了可以包括周末，那么公司在周末进行试用考核则不构成违规。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的休息权和工作时间。一般来说，劳动者享有每周至少一天的休息日。但是，这并不意味着所有周末的工作或活动都必然违规。
   • 如果试用考核是劳动者工作职责的一部分，且该考核不超出正常的工作时间范围（例如，不要求劳动者在周末加班进行考核，或者即使加班也按照法律规定支付了加班费），那么这种考核通常不被视为违规。
   • 如果公司强制要求劳动者在周末进行试用考核，且该考核超出了正常的工作时间范围，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为可能构成对劳动者休息权的侵犯，从而构成违规。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果公司要求在周末进行试用考核，且你认为这可能侵犯了你的权益，你可以首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
   • 如果没有相关规定或规定不明确，你可以与公司进行沟通，表达你的关切和疑虑，并尝试协商一个双方都能接受的考核时间。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，试用考核在周末进行是否违规，取决于劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。如果公司行为符合这些规定，那么通常不构成违规；反之，则可能构成违规。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。