结论：给公司挂名质量负责人但不去上班是否违法，需分情况讨论。若该行为违反了与公司之间的劳动合同约定或相关法律法规，则可能构成违法；若未违反相关规定，则可能不构成违法，但可能面临其他风险。以下是对此问题的详细分析：

一、从劳动合同角度分析

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了您的工作岗位、职责以及出勤要求，而您却挂名质量负责人但不去上班，这明显违反了劳动合同的约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。违反劳动合同约定，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，甚至解除劳动合同。

2. 若劳动合同中无明确约定：

   • 如果劳动合同中没有明确规定您必须实际到岗上班，或者对质量负责人的具体职责和出勤要求没有明确规定，那么从劳动合同的角度来看，您挂名但不去上班可能不直接构成违法。
   • 但这种情况下，您仍然需要谨慎行事，因为公司可能基于内部管理规定或行业惯例对您提出要求，且您的行为可能对公司造成潜在风险。

二、从法律法规角度分析

1. 质量负责人的法律责任：

   • 质量负责人通常在公司中承担重要的质量管理职责，其行为可能直接影响到公司的产品质量和法律责任。
   • 如果您挂名质量负责人但不去上班，导致公司产品质量出现问题或发生质量事故，您可能因未履行职责而承担相应的法律责任。

2. 相关法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国产品质量法》等相关法律法规，质量负责人应当对其职责范围内的产品质量负责。
   • 如果您挂名但未实际履行职责，可能构成对法律法规的违反，面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

三、从实际风险角度分析

1. 对公司的影响：

   • 您挂名质量负责人但不去上班，可能导致公司质量管理出现漏洞，影响公司产品质量和声誉。
   • 公司可能因此遭受经济损失或法律纠纷，而您作为挂名质量负责人，可能面临公司的追责。

2. 对个人的影响：

   • 您的行为可能损害您的职业声誉和信誉，影响您未来的职业发展。
   • 如果公司因此遭受损失并追究您的责任，您可能需要承担相应的经济赔偿责任或法律责任。

建议

1. 审慎考虑：在决定是否挂名质量负责人但不去上班之前，请务必审慎考虑其可能带来的法律后果和风险。
2. 与公司沟通：如果您确实无法实际到岗上班，建议与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。
3. 遵守法律法规：无论您是否实际到岗上班，都请务必遵守相关法律法规和公司内部管理规定，履行您的职责和义务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。