工伤申请报表应提交给公司，由公司统一向社会保险行政部门申报；若公司未申报，员工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门申报。具体分析如下：

1. 公司申报为主
   根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生工伤后，公司应在30日内向统筹地区社会保险行政部门（如人社局）提出工伤认定申请，并提交工伤申请报表及相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明等）。这是公司的法定义务，若未按时申报，在此期间发生的工伤待遇费用由公司承担。

2. 员工或近亲属补充申报
   若公司未在30日内申报，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时需提交工伤申请报表、劳动关系证明（如工资条、工牌）、医疗证明等材料。

3. 特殊情况处理

   • 若公司拒绝申报，员工可保留证据（如沟通记录、工伤事实证明）后自行申报；
     
   • 若对工伤认定结果有异议，可在收到决定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

建议：

• 发生工伤后，第一时间要求公司申报，并配合提供材料；
  
• 若公司拖延或拒绝，立即自行申报并咨询我进一步处理方案；
  
• 保留所有医疗记录、事故现场证据（如照片、证人联系方式）以备后续维权。
  

如有细节需要补充或需协助准备材料，可直接向我提问。