结论前置：法律规定违法解除劳动合同赔偿2N，但实际中很多劳动者拿不到全额赔偿，这主要是由于证据收集困难、用人单位拒不履行、劳动者法律意识不足以及仲裁诉讼程序复杂等多方面原因导致的。以下是对这些原因的详细分析：
证据收集困难：
- 在劳动纠纷中，劳动者需要证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。然而，很多时候，用人单位在解除劳动合同时并不会明确告知劳动者解除的原因或依据，或者提供的解除理由并不充分、合法。
- 劳动者如果没有及时收集、保存相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，就很难在仲裁或诉讼中证明用人单位的违法行为，从而难以获得全额赔偿。
用人单位拒不履行：
- 即使劳动者成功证明了用人单位的违法行为，并获得了仲裁或法院的裁决支持，但用人单位仍可能拒不履行赔偿义务。
- 在这种情况下，劳动者需要申请强制执行，而强制执行程序可能耗时较长，且存在执行难的问题，如用人单位财产转移、隐匿等，导致劳动者难以实际获得赔偿。
劳动者法律意识不足：
- 部分劳动者对劳动法律法规了解不足，不知道在遭遇违法解除劳动合同时如何维护自己的权益。
- 他们可能不知道如何收集证据、如何申请仲裁或诉讼，或者因为担心诉讼成本、时间成本而选择放弃维权，从而无法获得应有的赔偿。
仲裁诉讼程序复杂：
- 劳动仲裁和诉讼程序相对复杂，需要劳动者具备一定的法律知识和诉讼技巧。
- 劳动者在申请仲裁或诉讼时，需要准备大量的证据材料，并按照规定的程序进行陈述、辩论等。如果劳动者不熟悉这些程序，可能会导致仲裁或诉讼结果不利，从而无法获得全额赔偿。
法律建议：
- 劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应首先保持冷静，及时收集、保存相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等。
- 劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下进行仲裁或诉讼。
- 如果用人单位拒不履行赔偿义务，劳动者可以申请强制执行，并积极配合法院的执行工作，如提供用人单位的财产线索等。
- 劳动者应增强自己的法律意识，了解劳动法律法规的相关规定，以便在遭遇劳动纠纷时能够更好地维护自己的权益。
可能后果：
- 如果劳动者无法获得全额赔偿，可能会对其生活造成一定影响，尤其是对于那些经济条件较差的劳动者来说，这种影响可能更为显著。
- 长期来看，如果用人单位违法解除劳动合同的行为得不到有效遏制，可能会破坏劳动市场的秩序和稳定，影响劳动者的积极性和创造力。
因此，劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应积极维权，争取获得应有的赔偿。同时，政府和社会各界也应加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识，共同维护劳动市场的秩序和稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。