针对您快退休了工作量却越来越大，不加班就来不及完成的情况，我理解您的困扰，并给出以下分析和建议：

1. 从法律角度分析加班问题：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果您的工作量增加并非出于自愿，且加班时间超出了法定限制，那么用人单位可能涉嫌违法。您有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 从退休准备角度考虑：

   • 临近退休，您可能更希望保持一个相对轻松的工作状态，以便更好地为退休生活做准备。如果工作量过大，不仅可能影响您的身体健康，还可能影响您退休后的生活质量。
   • 您可以与用人单位沟通，说明自己的实际情况和退休计划，尝试协商调整工作量或工作安排。例如，可以提出减少非核心任务、优化工作流程或调整工作时间等建议。

3. 从权益保护角度出发：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、加班通知等，以证明用人单位存在违法行为。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的维权途径。律师可以根据您的具体情况，提供个性化的法律建议和帮助。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：无论您选择哪种方式解决问题，都建议保留好相关证据，如工作记录、加班通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 理性沟通：在与用人单位沟通时，保持理性和冷静，明确表达自己的诉求和理由。避免情绪化的表达，以免加剧矛盾。
   • 寻求支持：如果您感到压力过大或无法独自应对问题，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。他们可以提供情感上的支持和实际的建议。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式解决问题，都要确保自己的合法权益得到保护。同时，也要考虑到自己的身体健康和退休生活的质量。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。