结论：工地工资由管理人员私自微信转款且未注明算清账的情况，不能直接认定为已经清账。是否算清账，需结合转账的具体情况、双方约定以及相关证据来综合判断。
分析说明：
转账性质与约定：
- 如果双方在转账前有明确的约定，比如管理人员明确表示此次微信转账即为该月工资的全额支付，且劳动者也表示接受，那么在这种情况下，可以视为已经清账。但关键在于，这种约定需要有明确的证据支持，比如聊天记录、书面协议等。
- 如果没有明确的约定，或者约定不明确，那么仅凭微信转账记录，很难直接证明已经清账。因为微信转账记录只能证明有资金流动，但不能证明这笔资金就是工资，更不能证明是全部工资。
转账记录的完整性：
- 转账记录应当完整、清晰，能够反映转账的金额、时间、双方账户等信息。如果转账记录存在缺失、模糊或者被篡改的情况，那么其证明力就会大打折扣。
- 此外，如果转账金额与应发工资不符，或者转账时间与工资发放时间不一致，那么也很难认定已经清账。
其他证据的支持：
- 除了转账记录外，还需要其他证据来支持清账的认定。比如工资条、考勤记录、劳动合同等，这些证据可以相互印证，形成完整的证据链。
- 如果劳动者能够提供其他证据证明管理人员尚未支付全部工资，或者存在拖欠工资的情况，那么微信转账记录就不能单独作为清账的依据。
法律建议：
- 对于劳动者：如果收到管理人员的微信转账作为工资，建议及时与管理人员确认转账的性质和金额，并保留好相关的聊天记录作为证据。同时，也可以要求管理人员出具工资条或者书面确认已经清账的文件。
- 对于管理人员：在支付工资时，建议采用更正式、更安全的方式，比如银行转账，并在转账时注明转账的性质和金额。同时，也应当保留好相关的转账记录和工资发放记录，以备不时之需。
可能后果：
- 如果因为微信转账未注明算清账而引发纠纷，双方可能需要通过法律途径来解决。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据来综合判断是否已经清账，并作出相应的判决。
- 如果劳动者能够证明管理人员存在拖欠工资的情况，那么管理人员可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。
行动建议：
- 如果您是劳动者，且对微信转账是否算清账存在疑问，建议及时与管理人员沟通并保留好相关证据。如果沟通无果，可以考虑寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。
- 如果您是管理人员，且希望通过微信转账支付工资，建议事先与劳动者明确约定转账的性质和金额，并保留好相关的转账记录和工资发放记录。如有需要，也可以咨询专业律师以规避法律风险。
如有其他疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你详细解答。