仅凭项目管理人员微信转账注明工人工资这一行为，并不能直接确认劳动关系，但可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

法律视角下劳动关系的认定

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这要求劳动者需接受用人单位的管理、指挥和监督，按照用人单位的要求提供劳动，并获取相应的劳动报酬。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作需是用人单位主营业务的一部分，而非临时性、辅助性的工作。

微信转账注明工资的性质

微信转账注明工人工资，这一行为本身只能证明存在资金往来，且该资金往来与工资有关。然而，要确认劳动关系，还需结合其他证据来综合判断，如：

1. 工资支付记录：除了微信转账记录外，还需查看是否有其他形式的工资支付记录，如银行转账记录、工资条等。
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件可以证明劳动者与用人单位之间的关联。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录可以证明劳动者曾向用人单位申请工作，并经过用人单位的审核。
4. 考勤记录：考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间、出勤情况等。
5. 其他劳动者的证言：其他劳动者的证言可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

实务中的操作建议

1. 收集更多证据：如果仅凭微信转账记录难以确认劳动关系，建议劳动者积极收集其他证据，如上述提到的工资支付记录、工作证、考勤记录等，以形成完整的证据链。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求确认劳动关系并签订书面劳动合同。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相关权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

1. 如果确认存在劳动关系：用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费、支付工资等。如果用人单位未履行这些义务，将面临法律制裁。
2. 如果确认不存在劳动关系：劳动者可能无法享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、经济补偿等。但劳动者仍可以依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张相应的民事权益。

综上所述，微信转账注明工人工资并不能直接确认劳动关系，但可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。在实务中，建议劳动者积极收集其他证据，以形成完整的证据链来支持自己的主张。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。