工资用个人微信转账，并不直接等同于不当得利。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题。

一、不当得利的定义

首先，我们需要明确什么是不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指一方在没有合法依据的情况下，获得利益，而另一方因此遭受损失的法律事实。简单来说，就是“没有合法原因，得了不该得的好处”。

二、工资用个人微信转账的性质

1. 合法性角度：

   • 如果公司或雇主通过个人微信转账支付工资，且这种支付方式是双方事先约定好的，或者事后得到了员工的认可，并且公司能够提供相应的工资支付记录和凭证，那么这种支付方式在法律上并不构成不当得利。因为员工获得了应得的工资，公司也履行了支付义务，双方都有合法的依据。

2. 税务和合规角度：

   • 虽然个人微信转账支付工资在法律上可能不构成不当得利，但从税务和合规的角度来看，这种方式可能存在问题。例如，公司可能无法为员工代扣代缴个人所得税，或者无法提供正规的工资单和税务凭证，这可能导致员工在税务方面面临风险。此外，如果公司频繁使用个人账户进行资金往来，还可能涉及洗钱等违法行为。

3. 证据留存角度：

   • 使用个人微信转账支付工资，可能在证据留存方面存在不足。一旦发生劳动纠纷，如工资拖欠、未足额支付等问题，员工可能难以提供充分的证据来证明自己的权益。因为微信转账记录虽然可以作为一定的证据，但其证明力可能不如正规的银行转账记录或工资单。

三、可能的风险和建议

1. 风险：

   • 对于员工来说，使用个人微信转账接收工资可能面临税务风险、证据留存不足等风险。
   • 对于公司来说，可能面临税务合规风险、劳动纠纷风险等。

2. 建议：

   • 对于员工：建议与公司协商，尽量使用正规的银行账户接收工资，以便更好地保障自己的权益。同时，保留好相关的工资支付记录和凭证，以备不时之需。
   • 对于公司：建议遵守相关的税务和劳动法规，使用正规的银行账户支付工资，并为员工代扣代缴个人所得税。同时，提供正规的工资单和税务凭证，以减少劳动纠纷和税务风险。

总结来看，工资用个人微信转账并不直接构成不当得利，但可能存在税务、合规和证据留存等方面的风险。因此，无论是员工还是公司，都应该谨慎对待这种支付方式，并尽量采取更加正规、合法的支付方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。