结论：贪污公款1500元被单位开除后，以前的工龄是否保留，主要取决于单位的具体规定以及相关法律法规的适用情况，一般情况下，如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定因贪污等严重违纪行为被开除将不保留工龄，或者符合法定不保留工龄的情形，则工龄可能不保留；反之，若没有相关规定或不符合法定情形，工龄可能保留。以下从不同角度进行分析：
单位规章制度与劳动合同
单位规章制度：
- 许多单位会在其规章制度中明确规定，员工因严重违纪（如贪污、盗窃等）被开除的，将不保留其工龄。这种规定通常是为了维护单位的纪律和形象，防止类似行为再次发生。
- 如果单位的规章制度中有这样的规定，并且该规定已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工因贪污公款被开除后，其工龄很可能不会被保留。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了因贪污等严重违纪行为被开除将不保留工龄，那么这一条款将具有法律效力。
- 在这种情况下，员工因贪污公款被开除后，其工龄同样很可能不会被保留。
法律法规
一般原则：
- 在我国，工龄的计算和保留通常受到相关法律法规的规范。然而，对于因贪污等严重违纪行为被开除的员工，其工龄是否保留并没有统一的法律规定。
- 一般情况下，工龄的保留与否取决于单位的具体规定以及劳动合同中的约定。如果单位或劳动合同中没有明确规定，那么工龄的保留可能需要根据具体情况进行判断。
特殊情形：
- 如果员工因贪污公款被开除后，单位或相关部门能够证明其贪污行为给单位造成了重大损失或严重影响了单位的声誉和形象，那么单位可能会依据相关法律法规或内部规定，决定不保留该员工的工龄。
- 另外，如果员工的贪污行为构成了犯罪，并被依法追究刑事责任，那么根据相关法律法规的规定，其工龄可能也会受到影响。但这种情况通常涉及更复杂的法律程序和判断标准。
实际操作建议
- 查阅单位规章制度和劳动合同：首先，员工应该查阅单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于工龄保留和开除的规定。如果发现有不明确或存在争议的地方，可以及时向单位的人力资源部门或法律顾问咨询。
- 与单位协商：如果员工认为自己的工龄应该被保留，但单位却不同意，那么员工可以尝试与单位进行协商。在协商过程中，员工可以提供相关证据和理由来支持自己的观点，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以考虑寻求法律援助。他们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，工龄的保留与否是一个复杂的问题，它涉及到单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规等多个方面。因此，在处理这类问题时，建议员工保持冷静和理性，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。