您好，关于您提出的“单位除名后以前的工龄还有吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算与养老保险制度紧密相关。在我国，职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，并逐步建立了个人缴费制度。在此之前，职工的养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工的连续工龄来计算退休费。

对于被单位除名的职工，根据当时的国家工龄政策精神，除名或自动离职前的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这是因为，在单位退休制度下，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄需要重新计算。

然而，随着养老保险制度的改革，特别是个人缴费制度的建立，工龄的计算方式也发生了变化。为了更好地保障职工的养老保险权益，并妥善处理除名职工连续工龄政策与实际缴费年限政策的衔接问题，相关政策明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

这意味着，如果您在被除名后重新参加了工作，并且开始缴纳养老保险费，那么从您开始缴纳养老保险费的时间起，您的工作年限将被计算为连续工龄和缴费年限。但需要注意的是，除名前的工作年限通常不能直接计入连续工龄或视同缴费年限。

另外，如果您达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金的条件，根据国家有关政策规定，您可以选择延长缴费至满15年，或者在社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足15年的情况下，一次性缴费至满15年。同时，国家还建立了对部分困难就业人员参加社会保险给予适当社会保险补贴的机制，以减轻他们的缴费负担。

综上所述，单位除名后，以前的工作年限在一般情况下不能直接作为连续工龄或视同缴费年限。但您可以通过重新参加工作并缴纳养老保险费来积累新的工龄和缴费年限。如果您在退休时面临缴费年限不足的问题，也有相应的政策可以解决。希望这些解答能够帮助您更好地理解工龄和养老保险制度的相关政策。