结论：一般情况下，本岗位没活厂里调动选择辞职不能当天办理离职手续，但存在一些特殊情况可能实现当天离职。以下为你详细分析：

常规情况

1. 依据法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着在正常情况下，劳动者提出辞职需要按照法定提前通知期来办理离职手续，不能当天就完成离职流程。
2. 企业流程角度：企业通常有一套完整的离职流程，包括工作交接、物品归还、财务结算等。即使你本岗位目前没有工作任务，企业也需要进行相关的审核和确认工作，以确保公司的正常运营和资产安全。例如，需要确认你是否归还了公司的办公用品、文件资料等，是否结清了与公司的财务往来等。这些流程需要一定的时间来完成，所以很难在当天就办理完离职手续。

特殊情况

1. 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。在这种情况下，你可以当天办理离职手续。不过，你需要收集好用人单位违法行为的证据，以证明你解除劳动合同的合法性。
2. 与用人单位协商一致：如果你与用人单位就离职时间达成了一致意见，用人单位同意你当天离职，那么你也可以在当天办理完离职手续。这种情况下，双方可以通过签订书面协议来明确离职的相关事项，如工资结算、工作交接等，以避免后续产生纠纷。

建议：如果你希望当天办理离职手续，可以先与用人单位进行沟通协商，说明你的情况和需求。如果用人单位不同意，而你认为用人单位存在违法行为，你可以收集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。