关于您提出的“自动离职是否可以当天办理”的问题，首先需要明确的是，在当前的法律框架下，“自动离职”这一概念已经不再适用，而是被纳入到了离职管理的范畴中。因此，我们不再讨论“自动离职”的当天办理问题，而是从离职管理的角度来解答。
离职，无论是因为何种原因，都需要遵循一定的流程和规定。这主要是为了保障用人单位和劳动者的合法权益，避免因为离职而产生的纠纷和损失。具体来说，离职流程通常包括以下几个步骤：
提交离职申请：员工需要向直属部门主管和人力资源部提交书面的离职申请，明确离职的意愿和原因。
等待审批：离职申请需要经过直属部门主管、人力资源部以及公司高管的审批。审批的时间长度可能因公司规模和职级不同而有所差异，但通常不会当天完成。
办理离职交接：在离职申请获得批准后，员工需要与相关部门进行离职交接，包括工作交接、物品交接（如门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑等）以及重要资料的交接（如技术资料、客户资料、帐务资料等）。这一步骤需要确保交接的详尽和清晰，以避免后续工作中出现中断或纠纷。
完成离职手续：在交接完成后，员工需要填写《离职职员工作交接单》等文件，并由相关部门签字确认。至此，离职手续才算正式完成。
从上述流程可以看出，离职并不是一个可以当天完成的过程，而是需要一定的时间和步骤来确保双方的权益得到保障。因此，即使您希望尽快离职，也需要按照公司的离职管理流程来逐步进行。
最后，我建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，了解离职的具体流程和要求，以便更好地安排自己的时间和计划。同时，也请您在离职过程中保持积极和配合的态度，以确保离职的顺利进行。