关于您提出的“当天办离职是否可以当天走”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的离职流程规定。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定并未直接说明当天提出离职是否可以当天离职，它主要强调的是提前通知的期限。

在实际操作中，是否可以当天离职并离开，通常取决于以下几个因素：

1. 公司政策：不同公司有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求员工提前提交离职申请，并经过一定时间的审批和交接工作后才能离职。而有些公司则可能更加灵活，允许员工在提出离职后尽快完成交接并离职。

2. 工作交接：即使公司允许当天离职，员工也需要确保完成所有必要的工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。如果工作交接复杂或涉及重要项目，可能需要更多时间来完成。

3. 双方协商：最重要的是，员工和用人单位之间可以进行协商。如果双方能够就离职时间和交接工作达成一致，那么当天离职并离开是有可能的。

建议：

• 如果您希望当天离职并离开，建议您提前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的离职政策和流程。
• 同时，您也需要评估自己的工作交接情况，确保能够尽快完成所有必要的交接工作。
• 如果公司政策或工作交接情况不允许当天离职，您可以与公司协商一个双方都能接受的离职时间。

总之，当天办离职是否可以当天走并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。