结论：村干部作为理财股东，通过了一年多发一月工资的方式，这种做法是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果村干部与用人单位（如村委会或相关经济组织）签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资的支付方式和时间，那么用人单位应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定一年多发一月工资的情况，或者这种支付方式违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么这种做法可能是不合法的。

2. 从公司治理和股东权益的角度：

   • 如果村干部作为股东参与理财，并且这种一年多发一月工资的方式是股东会或董事会决议通过的，那么需要审查该决议是否符合公司章程和相关法律法规的规定。
   • 股东会或董事会的决议应当遵循公平、公正、公开的原则，不得损害公司、其他股东或债权人的利益。如果这种支付方式被认定为损害了公司或其他股东的利益，或者违反了公司章程的规定，那么该决议可能是无效的，因此这种支付方式也可能是不合法的。

3. 从税务和财务合规的角度：

   • 一年多发一月工资的方式可能涉及到税务和财务合规的问题。用人单位需要按照国家税收法律法规的规定，为劳动者代扣代缴个人所得税。如果这种支付方式导致税务处理复杂或存在逃税嫌疑，那么这种做法可能是不合法的。
   • 同时，用人单位的财务记录应当真实、准确、完整。如果这种支付方式导致财务记录混乱或存在虚假记载，那么也可能违反相关法律法规的规定。

建议：

• 对于村干部而言，如果他们对这种支付方式存在疑问或担忧，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同或公司章程，了解其中关于工资支付和股东权益的相关规定。
• 如果合同或章程中没有明确规定，或者他们认为这种支付方式可能违反了法律法规的规定，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的法律意见和帮助。
• 同时，村干部也可以与其他股东或劳动者进行沟通，了解他们对这种支付方式的看法和意见，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果这种支付方式被认定为不合法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付经济补偿金、缴纳滞纳金和罚款等。
• 对于村干部个人而言，如果他们参与了这种不合法的支付方式，也可能面临一定的法律风险和责任。因此，在做出任何决策之前，建议他们充分了解相关法律法规的规定，并咨询专业的法律人士的意见。