将村干部工资直接转发给子女一般是不合法的，但需分情况讨论：

1. 若村干部工资属于其个人合法收入
   村干部的工资是其因履行职务而获得的劳动报酬，属于其个人合法财产。根据《中华人民共和国民法典》关于财产权的规定，个人有权自由处分自己的合法财产，包括赠与子女。但需注意：

   • 形式合法性：若通过银行转账等正规渠道完成，且资金来源清晰（如工资卡直接转账），通常不涉及违法问题。
     
   • 税务合规性：若工资金额较大，赠与行为可能涉及个人所得税或赠与税（我国目前未开征赠与税，但需关注未来政策变化）。若未依法申报，可能面临税务风险。
     
   • 职务关联性：若工资中包含违规发放的补贴、奖金（如虚报冒领、套取公款），则转发行为可能构成对违法所得的转移，涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪（《刑法》第三百一十二条）。

2. 若村干部工资涉及公共资金或职务便利

   • 贪污风险：若工资本身是通过贪污、挪用公款等手段获取（如虚增工资、截留集体资金），则转发行为属于对赃款的处置，可能构成贪污罪的共犯或掩饰、隐瞒犯罪所得罪。
     
   • 利益输送嫌疑：即使工资合法，若村干部利用职务便利为子女谋取利益（如安排子女在村集体企业中领取高薪），可能违反《村民委员会组织法》中关于“村干部应当廉洁奉公”的规定，甚至涉嫌受贿罪（若涉及权钱交易）。

3. 特殊情形：村干部代领工资后转发
   若村干部因特殊原因（如子女代为保管、行动不便等）代领工资后转发，需满足以下条件才合法：

   • 代领合法性：需有村集体或上级部门的书面授权，且代领行为符合财务制度；
     
   • 资金用途透明：代领后需及时转交村干部本人，若直接转发给子女，需村干部本人明确同意并留存证据（如书面委托、转账备注）；
     
   • 无利益冲突：代领行为不得与村干部或子女的个人利益挂钩（如子女利用代领便利侵占集体资金）。

建议：

• 若工资来源合法且无职务关联问题，转发行为本身不违法，但需保留转账记录、委托证明等证据；
  
• 若涉及公共资金或职务便利，应立即停止转发行为，并主动向纪检监察部门说明情况；
  
• 如有疑问，可进一步提供具体细节（如工资性质、转发原因等），我将为您分析法律风险。