将老人的工资直接发给子女，未经老人同意，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 财产权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，包括工资收入。老人作为工资的所有者，享有对其工资的支配权。未经老人同意，擅自将其工资发放给子女，侵犯了老人的财产权。

2. 代理权限制：

   • 如果子女希望代为领取老人的工资，应当获得老人的明确授权。没有授权或超出授权范围的行为，可能构成无权代理或越权代理，需要承担相应的法律责任。

二、实际操作与道德角度

1. 尊重老人意愿：

   • 在实际操作中，尊重老人的意愿是至关重要的。老人有权决定自己的工资如何使用，包括是否由子女代为管理。未经老人同意，擅自改变工资发放方式，不仅可能违反法律，还可能伤害老人的感情，影响家庭关系。

2. 家庭沟通与协商：

   • 如果子女认为老人需要帮助管理工资，或者出于其他合理原因希望代为领取工资，应当与老人进行充分的沟通和协商。通过沟通，可以达成共识，避免不必要的法律纠纷和家庭矛盾。

三、可能的法律后果

1. 民事责任：

   • 如果未经老人同意擅自将其工资发放给子女，老人有权要求返还工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 刑事责任（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果这种行为构成诈骗、盗窃等犯罪行为，相关责任人还可能承担刑事责任。不过，这种情况通常需要满足特定的犯罪构成要件，如以非法占有为目的、采用欺骗手段等。

四、建议与措施

1. 与老人沟通：

   • 如果子女希望代为管理老人的工资，首先应当与老人进行充分的沟通，了解老人的意愿和需求。

2. 办理授权手续：

   • 如果老人同意由子女代为领取工资，应当办理相关的授权手续，如签署授权委托书等。这样既可以保障老人的权益，也可以避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在处理过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷等领域的法律咨询和服务。

综上所述，未经老人同意将工资直接发给子女是不合法的。在实际操作中，应当尊重老人的意愿和财产权，通过沟通和协商解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。