子女代收工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
若劳动者本人授权子女代收工资：
- 在这种情况下，子女代收工资是合法的。因为劳动者本人作为工资的合法所有者，有权决定工资的收取方式，包括授权他人代收。这种授权可以是口头的，也可以是书面的，但为了确保权益，建议采用书面形式，并明确代收的具体事项和权限。
若劳动者未授权子女代收工资，但用人单位因特殊原因（如劳动者无法亲自领取）而允许子女代收：
- 在这种情况下，虽然劳动者未直接授权，但如果用人单位能够证明代收行为是出于劳动者的利益考虑，且劳动者在事后未提出异议，那么这种代收行为通常也被视为合法。然而，为了避免潜在的纠纷，用人单位最好在代收前与劳动者进行确认，并保留相关证据。
若子女未经劳动者授权，擅自代收工资：
- 在这种情况下，子女代收工资是不合法的。因为工资是劳动者的合法财产，未经劳动者本人同意，他人无权代收。如果子女擅自代收工资，可能构成对劳动者财产权的侵犯，劳动者有权要求子女返还工资，并可能追究其法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果希望子女代收工资，最好与用人单位签订书面授权协议，明确代收的具体事项和权限，以避免潜在的纠纷。
- 对于用人单位而言，在允许他人代收工资时，应严格审核代收人的身份和授权情况，并保留相关证据，以确保代收行为的合法性。
- 如果发生子女擅自代收工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求返还工资，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果子女未经授权擅自代收工资，且劳动者提出异议，子女可能需要返还工资，并可能面临法律责任，如赔偿劳动者因此遭受的损失等。
- 如果用人单位在未经劳动者同意的情况下允许他人代收工资，且因此给劳动者造成损失的，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。
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