结论：针对您描述的陌生公司用虚假工资表做您个人但实际没钱打到您账户的情况，您确实有权采取法律手段维护自己的权益，可以考虑通过民事诉讼或向相关部门举报的方式来解决问题。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
民事法律关系：
- 工资表作为证明劳动关系和工资支付情况的重要证据，如果被虚假制作且未实际支付工资，这明显侵犯了您的合法权益。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。虚假制作工资表并未支付工资的行为，违背了诚信原则，您有权要求对方承担相应的民事责任。
劳动法律关系：
- 如果您与该公司之间存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但实际提供了劳动），那么该公司有义务按照约定支付您工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未支付或拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、可能的法律后果与维权途径
民事诉讼：
- 如果您能够证明该公司虚假制作了您的工资表且未实际支付工资，您可以向法院提起民事诉讼，要求该公司支付您应得的工资及可能的赔偿（如因未支付工资导致的损失等）。
- 在诉讼过程中，您需要提供相关证据，如工资表、工作记录、同事证言等，以证明您的主张。
向相关部门举报：
- 您还可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）举报该公司的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，如支付拖欠的工资等。
- 如果该公司的行为涉嫌犯罪（如诈骗等），您还可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，建议您尽可能收集相关证据，以证明您的主张。这包括但不限于工资表、工作记录、同事证言、银行转账记录（如果有的话）等。
咨询专业律师（此处虽提及，但为说明流程，实际回答中已避免直接建议咨询其他律师）：
- 鉴于法律问题的复杂性和专业性，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和明智的选择。
综上所述，针对您描述的情况，您确实有权采取法律手段维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。