针对您提出的“公司签的劳动协议书一年，没有到期离职不批怎么办”这一问题，核心结论如下：

1. 劳动者享有离职自由，无需公司批准
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同。法律未赋予公司“批准权”，仅要求劳动者履行通知义务。因此，即使协议未到期，您只需按法定程序通知公司，到期后即可离职，无需公司同意。

2. 若公司扣押证件或拖欠工资，可立即解除并主张赔偿
   若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），您可立即解除劳动合同，无需提前通知，并可要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 公司不配合办理离职手续的应对措施
   若公司拒绝出具离职证明、扣押档案或社保关系，您可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），或直接申请劳动仲裁，要求公司履行义务并赔偿损失（如因未出具离职证明导致无法入职新单位的工资损失）。

操作建议：

• 第一步：书面提交《离职通知书》（注明最后工作日，建议通过EMS邮寄并留存凭证）；
  
• 第二步：到期后直接离职，要求公司结算工资、办理离职手续；
  
• 第三步：若公司阻挠，携带劳动合同、离职通知凭证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁（仲裁不收费，时效1年）。
  

风险提示：
若您未履行提前通知义务，公司可能以“擅自离职”为由主张赔偿（如招聘替代人员的费用），但实践中此类主张获支持的概率较低，需结合具体证据判断。

如有进一步细节（如公司是否拖欠工资、是否签订竞业限制协议等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。