结论：关于“工作满15年以上至20年加资”中的“15年以上”是指从第16年开始算起，并不需要满16年整，但具体加资的条件和标准，还需依据您所在单位的具体规章制度或劳动合同中的约定来确定。

分析说明：

1. “15年以上”的通常理解：

   • 在日常语境和法律条文中，“以上”通常包含本数，但在此类关于工作年限的表述中，“15年以上”一般理解为超过15年，即从第16年开始算起。这是因为如果理解为包括15年整，那么表述上通常会直接说“15年及以上”或“满15年”。

2. 加资的条件和标准：

   • 加资，即增加工资或薪资调整，通常不是由法律直接规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现、市场薪资水平等多种因素综合考虑后决定的。
   • 因此，虽然您的工作年限可能满足了“15年以上”的条件，但具体是否加资以及加资的幅度，还需参考您所在单位的具体规章制度或劳动合同中的相关约定。

3. 实际操作建议：

   • 如果您想了解自己是否符合加资的条件，首先应查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中关于薪资调整的相关条款。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，您可以向您所在单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解具体的加资政策和标准。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如单位未按照约定或规定给您加资，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动建议：

• 如果您对加资的具体条件或标准还有疑问，或者您认为自己的权益受到了侵害，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。