针对您提出的问题，即“单位工作20年，离退休不足五年，但签的是劳务合同，如何赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，尽管您与单位签订的是劳务合同，但根据您的描述，您在单位已经工作了20年，且离退休不足五年，这种情况往往涉及到劳动关系的认定。在实务中，如果劳务合同的内容、履行方式等符合劳动关系的特征，那么该劳务合同可能被认定为事实上的劳动合同。不过，这一认定需要具体依据合同内容、实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断。
一、若劳务合同被认定为劳动合同
赔偿原则：
- 如果单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求单位继续履行合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿金计算：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 假设您的月工资为X元，工作已满20年，则经济补偿金的基本数额为20个月工资（20×X）。
- 由于单位违法解除合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金，即40个月工资（20×X×2）。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。但在此案例中，未提及您月工资高于三倍的情况，故按实际工作年限计算。
特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。如果单位违反此规定，您有权要求继续履行合同或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、若劳务合同未被认定为劳动合同
- 如果劳务合同确实未被认定为劳动合同，那么赔偿问题将主要依据劳务合同的具体条款以及双方之间的约定来处理。
- 在这种情况下，建议您首先仔细审查劳务合同的内容，特别是关于合同解除、终止以及赔偿的条款。
- 如果劳务合同中没有明确规定赔偿事宜，或者规定不明确，您可以尝试与单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 如果协商无果，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。但需要注意的是，由于劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异，因此具体的法律适用和赔偿标准也可能有所不同。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论劳务合同是否被认定为劳动合同，您都应保留好与单位之间的所有相关证据，包括劳务合同、工资记录、工作证明等。
- 咨询专业律师：由于劳务合同与劳动合同在法律上的复杂性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 协商优先：在采取法律行动之前，您可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，对于您提出的问题，赔偿方式和标准将主要取决于劳务合同是否被认定为劳动合同。如果被认定为劳动合同，且单位违法解除或终止合同，您将有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果未被认定为劳动合同，则赔偿问题将主要依据劳务合同的具体条款以及双方之间的约定来处理。在任何情况下，我都建议您保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。