关于您提出的“离职单第一天办的第二天还能复职吗”这个问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及离职单的性质和内容。

首先，我们需要明确离职单的法律效力。离职单，尤其是已经签字的离职报告或离职申请，通常被视为员工与雇主之间就解除劳动关系达成的一致意见。一旦签字，这份文件就具有了法律效力，意味着双方同意按照离职单上的条款来结束劳动关系。

接下来，我们分析复职的可能性：

1. 公司政策：不同公司对于员工离职后的复职有不同的规定。有些公司可能允许员工在离职后的一定期限内（如一个月内）申请复职，但需要经过一定的程序和审批。而有些公司则可能明确规定离职后不得复职，或者复职需要满足特定的条件。

2. 离职单内容：如果离职单上明确注明了离职日期，并且没有提及复职的相关条款，那么一旦离职日期到来，您的劳动关系就已经正式解除。在这种情况下，要复职就需要重新与公司协商，并可能需要签订新的劳动合同。

3. 双方协商：即使公司政策或离职单上没有明确规定复职的事宜，您仍然可以尝试与公司进行协商。如果公司认为您的复职符合其利益，并且您也符合公司的招聘标准，那么双方有可能达成复职的协议。

综合建议：

• 如果您希望复职，首先应该查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对于复职的具体规定。
• 如果公司政策或离职单上没有明确规定，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您的复职意愿，并了解复职的可能性和程序。
• 在沟通过程中，保持积极、诚恳的态度，并准备好解释您离职的原因以及复职的理由和计划。

最后，需要强调的是，复职并不是一件简单的事情，它涉及到公司政策、劳动关系、合同条款等多个方面。因此，在做出复职决定之前，请务必充分考虑各种因素，并咨询专业的法律或人力资源顾问的意见。