外包单位与外包人员离职时是否有赔偿，主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况：无需赔偿
合同到期不续签：
- 如果外包员工的劳动合同到期，且公司决定不再续签，同时不存在违法解除合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司无需支付赔偿金。
协商一致解除合同：
- 若公司与员工就解除劳动合同达成一致意见，且双方均无异议，公司也无需支付赔偿金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，这种情况下公司应当向劳动者支付经济补偿。
员工主动辞职：
- 员工因个人原因主动提出辞职，公司无需承担赔偿责任。
二、特殊情况：可能需要赔偿
公司违法解除合同：
- 如果公司在合同期限内无故辞退员工，或未按照法定程序解除合同，可能构成违法解除。此时，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同约定赔偿条款：
- 如果外包合同中明确约定了辞职时的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能需要按照合同约定支付赔偿金。
试用期被证明不符合录用条件：
- 在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但需要确保公司有明确的录用条件和考核标准，并能提供证据证明员工不符合这些条件。
严重违反规章制度：
- 如果员工严重违反了公司的规章制度，公司也可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。同样，公司需要提供充分的证据来证明员工的违规行为。
三、其他可能获得经济补偿的情形
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形下需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
总结与建议：
- 外包单位与外包人员离职时是否有赔偿，关键在于离职的原因和具体情况。
- 如果是因为公司违法解除合同、合同中有明确约定赔偿条款等特殊情况，员工可能有权获得赔偿或经济补偿。
- 在处理此类问题时，建议员工首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和公司的义务。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。