顺丰作为用工单位，在符合法定条件并履行相应程序的情况下，有权利对劳务派遣人员实行不定时工作制。以下是对这一问题的详细分析：

一、不定时工作制的定义与适用范围

不定时工作制是一种因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，不定时工作制主要适用于以下岗位：

1. 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2. 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3. 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

二、劳务派遣人员实行不定时工作制的条件

对于劳务派遣人员，虽然他们与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际用工单位（如顺丰）在符合以下条件时，可以对其实行不定时工作制：

1. 岗位性质符合：劳务派遣人员所从事的岗位必须属于上述不定时工作制适用的范围。例如，如果劳务派遣人员被派遣至顺丰从事长途运输或外勤推销等工作，这些岗位可能符合不定时工作制的适用条件。
2. 履行审批程序：用工单位需要向当地劳动保障行政部门提出申请，并经过审批同意后，才能对劳务派遣人员实行不定时工作制。这一程序是确保不定时工作制合法性的关键步骤。
3. 保障劳动者权益：即使实行不定时工作制，用工单位也需要保障劳务派遣人员的合法权益，如确保他们获得足够的休息时间、支付加班费（如果适用）等。

三、顺丰实行不定时工作制的具体操作

1. 明确岗位性质：顺丰需要首先明确哪些劳务派遣岗位符合不定时工作制的适用条件。这通常需要对岗位的工作性质、特点、职责范围等进行详细分析。
2. 履行审批程序：顺丰需要向当地劳动保障行政部门提交申请，并提供相关证明材料，如岗位说明书、工作制度等。经过审批同意后，才能对符合条件的劳务派遣人员实行不定时工作制。
3. 制定工作制度：顺丰需要制定详细的不定时工作制工作制度，明确工作时间、休息时间、加班费支付等事项，并确保劳务派遣人员了解并遵守这些制度。
4. 保障劳动者权益：顺丰需要确保劳务派遣人员在实行不定时工作制期间获得足够的休息时间，并在必要时支付加班费。同时，顺丰还需要关注劳务派遣人员的身心健康，避免过度劳累。

四、法律后果与风险提示

如果顺丰未经审批擅自对劳务派遣人员实行不定时工作制，或者未保障劳务派遣人员的合法权益，可能会面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动保障行政部门可能会对顺丰进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 劳动争议：劳务派遣人员可能会因此与顺丰产生劳动争议，要求支付加班费、赔偿金等。
3. 声誉损害：擅自实行不定时工作制还可能损害顺丰的企业声誉和形象，影响其业务发展。

建议：顺丰在实行不定时工作制前，应充分了解相关法律法规和政策要求，确保符合法定条件并履行相应程序。同时，顺丰还需要加强与劳务派遣单位的沟通与合作，共同保障劳务派遣人员的合法权益。如果您在劳动工伤或劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。