公司确实有权利对劳务派遣员工进行一定程度的管理，但这种管理权是有限制的，并且需要遵循相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣关系中的三方主体
在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、用工单位（即实际使用劳动者的单位）和劳务派遣员工。劳务派遣单位与劳务派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并负责员工的工资支付、社保缴纳等事宜。而用工单位则负责提供工作条件、进行日常管理等工作。
二、用工单位的管理权
工作安排与管理：用工单位有权根据工作需要，对劳务派遣员工进行工作安排和管理，包括工作任务的分配、工作时间的安排、工作纪律的遵守等。这是用工单位正常运营和管理的必要环节。
绩效考核与评价：用工单位可以对劳务派遣员工的工作表现进行绩效考核和评价，作为是否继续使用该员工、是否给予奖励或惩罚的依据。这有助于激励员工积极工作，提高工作效率。
遵守规章制度：劳务派遣员工在用工单位工作期间，需要遵守用工单位的规章制度，如考勤制度、安全制度等。用工单位有权对违反规章制度的行为进行纠正和处理。
三、管理权的限制
不得侵犯合法权益：用工单位在行使管理权时，不得侵犯劳务派遣员工的合法权益，如不得克扣工资、不得非法解雇等。否则，劳务派遣员工有权依法维护自己的权益。
不得超越劳动合同约定：用工单位的管理权应受到劳务派遣单位与劳务派遣员工之间劳动合同的约束。如果劳动合同中没有明确约定用工单位可以行使某些管理权，那么用工单位就不得擅自行使这些权力。
不得违反法律法规：用工单位在行使管理权时，必须遵守国家法律法规的规定，如不得使用童工、不得强迫劳动等。否则，将面临法律制裁。
四、法律建议
明确合同条款：劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，应明确双方的管理权和责任，以及劳务派遣员工的权益保障措施。这有助于减少纠纷的发生，保护各方的合法权益。
加强沟通与协调：劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣员工之间应加强沟通与协调，及时解决工作中出现的问题和矛盾。这有助于维护良好的劳动关系，提高工作效率。
依法维权：如果劳务派遣员工的权益受到侵害，他们有权依法向劳务派遣单位或用工单位提出申诉，要求纠正错误行为并赔偿损失。如果问题无法得到解决，他们还可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，公司（用工单位）对劳务派遣员工确实享有一定的管理权，但这种权力是有限制的，并且必须遵守相关法律法规的规定。如果你在劳务派遣过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。