关于“劳务只有派遣权利吗”这一问题，其实是对劳务派遣关系中劳务派遣单位与劳动者之间权利与义务的一种误解。劳务派遣并非仅仅意味着劳务派遣单位拥有“派遣”这一单一权利，而是涉及一系列复杂的法律关系和权利义务配置。
首先，明确劳务派遣的基本法律关系：
劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即“派遣单位”）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位（即“实际工作单位”）工作。在这种关系下，派遣单位承担用人单位的法律责任，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。
其次，劳务派遣单位的权利与义务：
派遣权利：派遣单位确实拥有将劳动者派遣至用工单位工作的权利，这是劳务派遣关系的基础。
管理义务：派遣单位还需对劳动者进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、劳动纪律等，以确保劳动者能够按照用工单位的要求完成工作。
保障义务：派遣单位需为劳动者提供必要的劳动保护条件，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，派遣单位还需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，支付工资等。
再者，劳动者的权利与义务：
在劳务派遣关系中，劳动者也享有相应的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险待遇、参与工会活动等。同时，劳动者也需履行相应的义务，如遵守劳动纪律、完成工作任务等。
综上所述：
劳务派遣并非仅仅意味着劳务派遣单位拥有派遣权利，而是涉及一系列复杂的法律关系和权利义务配置。派遣单位既拥有派遣权利，也承担管理、保障等义务。同时，劳动者也享有相应的权利并需履行相应的义务。因此，不能简单地将劳务派遣关系归结为“劳务只有派遣权利”。
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