关于工伤一次性赔偿协议撤销的“知道或应当知道”时间计算问题，结论如下：
在工伤一次性赔偿协议的撤销中，“知道或应当知道”的时间起点是计算撤销权行使期限的关键。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，这一时间起点的确定主要依据撤销事由的不同而有所区别。
基于重大误解的撤销：
- 如果工伤一次性赔偿协议存在重大误解（例如对赔偿项目、金额计算等存在误解），那么撤销权的行使期限为自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内。这意味着，一旦你意识到协议中存在重大误解，就必须在这个期限内行使撤销权，否则撤销权将消灭。
基于显失公平、欺诈、胁迫的撤销：
- 如果工伤一次性赔偿协议是在显失公平、欺诈或胁迫等情形下签订的，那么撤销权的行使期限为自知道或应当知道撤销事由之日起一年内。这一期限相对较长，但同样需要你在意识到撤销事由后及时行使权利。
- 特别地，如果撤销事由为胁迫，那么撤销权的行使期限从胁迫行为终止之日起计算一年。这确保了你在摆脱胁迫后仍有合理的时间来考虑并行使撤销权。
最长保护期限：
- 无论撤销事由为何，自民事法律行为（即工伤一次性赔偿协议签订）之日起五年内未行使撤销权的，撤销权均消灭。这是法律为保护交易稳定而设定的最长保护期限，不受其他因素影响。
法律背景与建议：
- 法律背景：撤销权是一种形成权，允许权利人通过单方面意思表示改变民事法律关系。在工伤一次性赔偿协议中，撤销权的正确行使对于保护劳动者权益至关重要。因此，法律对撤销权的行使期限进行了严格规定，以确保权利的及时行使和交易稳定。
- 建议：鉴于撤销权的行使具有严格的期限要求，我建议你一旦发现工伤一次性赔偿协议可能存在撤销事由（如重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等），应立即咨询专业律师（即我），以确保在法律规定的期限内正确行使权利。同时，你也应充分收集相关证据，以证明协议存在撤销事由，从而确保自身合法权益得到有效维护。
举例说明：
- 假设你在工作中受伤后，与用人单位签订了工伤一次性赔偿协议。后来你发现协议中的赔偿金额远低于你应得的赔偿，且这一差异是由于你对赔偿项目或金额计算存在重大误解导致的。那么，你应在知道这一误解存在之日起九十日内向法院或仲裁机构请求撤销协议。
- 如果你是在受到用人单位的胁迫下签订了不合理的工伤一次性赔偿协议，那么胁迫行为停止后，你有一年时间来行使撤销权。但同样需要注意，自协议签订之日起五年内未行使撤销权的，撤销权将消灭。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你有任何其他关于工伤一次性赔偿协议撤销的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。