工伤赔偿协议已经签字，在特定情形下是可以反悔并申请撤销的。以下是对此问题的详细分析：
一、可反悔并申请撤销的情形
重大误解：
- 如果在签订工伤赔偿协议时，您对工伤的严重程度、赔偿标准等重要事项存在误解，导致协议内容显著偏离您的真实意愿，那么您可以主张撤销协议。例如，您可能误以为自己的伤势较轻，而实际上却构成了伤残等级较高的工伤。
显失公平：
- 如果协议中的赔偿金额明显低于法定标准或市场水平，且这种差异达到了显失公平的程度，那么您也可以主张撤销协议。这通常发生在用人单位利用您的弱势地位，迫使其接受不合理的赔偿条件时。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果用人单位在签订协议过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，如隐瞒工伤事实、威胁您不签字就不给予治疗等，那么您同样可以主张撤销协议。
二、申请撤销的法律后果及程序
法律后果：
- 如果您成功撤销了工伤赔偿协议，那么该协议将自始无效。这意味着双方不再受协议的约束，用人单位可能需要按照法定标准重新与您协商赔偿事宜。
撤销程序：
- 您需要向人民法院或仲裁机构请求撤销协议。在申请撤销时，您需要提供充分的证据证明存在上述可撤销情形之一。法院或仲裁机构将根据具体情况进行审查，并作出是否撤销协议的裁决。
三、需要准备的证据
在申请撤销工伤赔偿协议时，您需要准备以下证据来支持您的主张：
证明重大误解的证据：
- 如医疗诊断证明、伤残等级鉴定报告等，以证明您对工伤严重程度的误解。
证明显失公平的证据：
- 如法定赔偿标准、市场赔偿水平的相关资料，以及协议中的赔偿金额与这些标准的对比，以证明协议中的赔偿金额明显低于法定标准或市场水平。
证明欺诈、胁迫或乘人之危的证据：
- 如用人单位的威胁、欺诈行为的录音、录像、证人证言等，以证明用人单位在签订协议过程中存在不当行为。
建议：在准备证据时，务必确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，由于法律程序可能较为复杂，建议您在申请撤销协议前咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。