公司帮同事领发放的礼物摔伤，一般情况下不算工伤。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律解释
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
分析具体情况：
- 在本案例中，“公司帮同事领发放的礼物摔伤”这一行为，通常并不属于工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。
- 领取礼物一般被视为个人行为，而非工作行为，因此不符合工伤的基本定义。
特殊情况考虑：
- 如果领取礼物是公司组织的一项活动，且该活动被视为工作的一部分，或者领取礼物是在执行公司工作任务的过程中发生的，那么这种情况下可能会被视为工伤。但这种情况较为罕见，需要具体证据来支持。
法律建议
确认事实：
- 首先，需要确认摔伤的具体情况和原因，包括是否是在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致的。
咨询专业人士：
- 如果对工伤认定存在疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。
保留证据：
- 如果认为自己的情况符合工伤标准，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以便在需要时进行工伤认定申请。
综上所述，公司帮同事领发放的礼物摔伤，在一般情况下并不构成工伤。但如果存在特殊情况，建议根据具体情况进行工伤认定申请，并咨询专业人士以获取更准确的法律意见。