计件工人自己不小心摔倒受伤，是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若符合工伤认定条件，则应认定为工伤并享受相应赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。计件工人虽以完成工作量计酬，但其工作性质仍属于用人单位业务组成部分。若受伤时处于工作时间、工作场所内，且摔倒与工作直接相关（例如搬运货物时滑倒、操作设备时失衡等），即使因自身疏忽导致，仍符合“工作原因”要件，可认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 若不符合工伤认定条件，则可能无法通过工伤保险获赔，但可探索其他救济途径

   • 非工作原因受伤：若摔倒与工作无关（例如工作时擅自离岗去休息区摔倒、因个人健康问题突发晕厥等），则不符合工伤认定条件，无法享受工伤保险待遇。
     
   • 用人单位存在过错时的补充责任：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若用人单位未提供安全的工作环境（如地面湿滑未清理、设备存在安全隐患等），即使工人自身存在疏忽，用人单位也可能需承担部分赔偿责任。此时需结合具体过错比例划分责任（例如用人单位承担30%、工人承担70%）。
     
   • 商业保险补充：若用人单位为工人购买了意外险等商业保险，工人可依据保险合同向保险公司申请理赔，但需注意保险条款中的免责事由（如故意行为、醉酒等）。

给工人的建议：

• 及时固定证据：受伤后立即拍照、录像记录现场情况，保留医疗记录、证人证言等，证明受伤与工作的关联性。
  
• 申请工伤认定：在受伤后1年内向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，启动工伤认定程序。
  
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿或对责任划分有争议，可先通过劳动仲裁调解，必要时向法院起诉主张权益。

给用人单位的建议：

• 完善安全管理制度：定期检查工作场所安全隐患，为工人提供必要的劳动保护用品（如防滑鞋、安全帽等）。
  
• 购买工伤保险：依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。
  
• 协商处理纠纷：若工人受伤，优先通过协商解决赔偿问题，避免矛盾激化。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。