结论前置：针对您被在办公室辱骂而公安机关以不具有公然性为由不予立案的情况，您可以通过申请复议、向检察院提出立案监督请求或直接向法院提起自诉等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 理解“公然性”的含义：

   • “公然性”通常指的是行为在公开场合、不特定多数人面前进行，或者虽然是在特定场合但行为性质足以使不特定多数人知晓。在办公室辱骂，如果办公室是相对封闭的空间，且辱骂行为并未被不特定多数人知晓，公安机关可能会认为不具有公然性。但这一判断并非绝对，还需结合具体情境分析。

2. 申请复议：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，如果您对公安机关的不立案决定不服，可以在收到不予立案通知书后七日内向作出决定的公安机关申请复议。
   • 复议申请应当写明申请人的基本情况、申请复议的事实和理由、申请复议的请求等。
   • 公安机关在收到复议申请后，会进行重新审查，并在一定期限内作出复议决定。

3. 向检察院提出立案监督请求：

   • 如果您对公安机关的复议决定仍然不服，或者公安机关在规定期限内未作出复议决定，您可以向同级人民检察院提出立案监督请求。
   • 检察院会依法对公安机关的立案活动进行监督，如果认为公安机关不立案的理由不成立，会通知公安机关立案。

4. 直接向法院提起自诉：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，对于某些特定的侮辱、诽谤等侵犯人格权的案件，如果被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的，被害人可以直接向人民法院提起自诉。
   • 在这种情况下，您需要准备充分的证据来证明辱骂行为的存在以及其对您造成的损害。

5. 收集证据：

   • 无论您选择哪种途径，收集证据都是至关重要的。您可以尝试收集目击者的证言、录音录像资料、书面辱骂材料等，以证明辱骂行为的发生和性质。

6. 法律后果与风险提示：

   • 如果最终能够证明辱骂行为构成犯罪，辱骂者可能会面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。
   • 同时，您也有权要求辱骂者承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。
   • 但需要注意的是，法律程序可能较为复杂和漫长，您需要做好充分的准备和耐心。

建议：

• 在处理此类事件时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（即我本人，李杰民律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭等多个领域），以便更好地了解自己的权益和可行的法律途径。
• 根据律师的建议和指导，积极收集证据并准备相关材料，以便在需要时能够及时维护自己的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。