结论：试用期离职被扣伙食费是否属于劳动仲裁范围，需分情况讨论。若公司扣除的伙食费没有合法依据或超出合理范围，则属于劳动争议，可以通过劳动仲裁解决；若扣除的伙食费有合法依据且合理，则可能不构成劳动争议。

分析说明：

1. 合法依据与合理性：

   • 合法依据：首先，要查看劳动合同或公司规章制度中是否有关于试用期离职扣除伙食费的规定。如果合同或制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除伙食费可能有合法依据。
   • 合理性：即使合同或制度中有规定，扣除的伙食费也应当合理。一天扣除50元是否合理，需要根据实际情况来判断，比如公司的伙食标准、员工的实际消费情况等。如果扣除的金额明显高于员工实际享受的伙食服务价值，那么可能被认为是不合理的。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动争议定义：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。如果公司扣除伙食费的行为没有合法依据或超出合理范围，侵犯了员工的合法权益，那么这就构成了劳动争议。
   • 劳动仲裁范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。因此，如果试用期离职被扣伙食费构成劳动争议，那么就可以通过劳动仲裁来解决。

行动建议：

1. 与公司沟通：

   • 首先，建议与公司进行沟通，了解扣除伙食费的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，并且员工认为扣除的金额合理，那么可能不需要进一步采取法律行动。

2. 收集证据：

   • 如果与公司沟通无果，或者员工认为扣除的伙食费不合理，那么建议收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、扣除伙食费的通知等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果收集到足够的证据，并且认为公司扣除伙食费的行为构成劳动争议，那么可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

后续思考：

• 在处理此类问题时，员工应当了解自己的合法权益和劳动争议的解决途径。同时，公司也应当遵守相关法律法规和规章制度，合理、合法地处理员工的离职和费用扣除问题。
• 如果员工对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，在处理劳动争议时，员工应当保留好相关证据，以便在需要时进行法律维权。

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