关于驻村期间原单位领导让干工作出现问题谁的责任，这主要取决于具体情况和相关的法律规定，以下分情况讨论：

1. 如果驻村工作是原单位的工作安排，且原单位领导指派的工作属于驻村工作的合理范畴：

   • 在这种情况下，如果出现问题，一般应视为原单位的工作任务，责任可能由原单位承担。这是因为驻村工作本身可能是原单位工作的一部分，领导指派的工作也是基于这一背景。当然，如果问题是由于个人故意或重大过失造成的，个人也可能需要承担一定的责任。

2. 如果驻村工作并非原单位的工作安排，或者原单位领导指派的工作超出了驻村工作的合理范畴：

   • 在这种情况下，如果出现问题，责任可能需要根据具体情况来判断。如果个人在未经授权或超出职责范围的情况下执行了领导指派的工作，并因此造成了问题，那么个人可能需要承担一定的责任。然而，如果领导在指派工作时存在过错，如未明确告知工作性质、风险或未提供必要的支持和保障，那么领导或原单位也可能需要承担相应的责任。

3. 从法律责任的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，如果个人在执行工作任务过程中造成他人损害，一般由用人单位（即原单位）承担侵权责任。但是，如果个人存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后可以向个人追偿。
   • 另外，如果领导在指派工作时存在违法行为或明显过错，如强迫个人执行危险或违法的工作任务，那么领导也可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 明确职责范围：在驻村期间，应明确自己的职责范围和工作任务，避免执行超出职责范围的工作。
• 保留证据：如果领导指派了超出职责范围的工作或存在其他不当行为，应保留相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：如果遇到问题或困惑，应及时与领导或原单位沟通，明确责任归属和工作要求。
• 寻求法律帮助：如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，驻村期间的工作安排和责任归属可能因具体情况而异。如果遇到相关问题或困惑，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。