结论：被迫离职劳动仲裁过后，是否可以领取失业金，需根据具体情况判断，主要取决于是否符合领取失业金的法定条件。

分析：

1. 领取失业金的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足以下条件才能领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
     • 非因本人意愿中断就业；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求。

2. 被迫离职与“非因本人意愿中断就业”：

   • 被迫离职通常指的是因用人单位的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等）导致劳动者不得不离职。
   • 在这种情况下，劳动者的离职属于“非因本人意愿中断就业”，因此满足领取失业金的条件之一。

3. 劳动仲裁的作用：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，如果劳动者因被迫离职而申请劳动仲裁，并最终获得仲裁裁决支持其离职请求或相关权益（如经济补偿、赔偿金等），这并不影响其领取失业金的资格。
   • 关键在于，劳动仲裁的结果需要确认劳动者的离职是非因本人意愿的，且劳动者已经进行了失业登记并有求职要求。

4. 其他注意事项：

   • 劳动者在离职后，应及时到当地的社会保险经办机构办理失业登记，并提交相关证明材料（如离职证明、劳动仲裁裁决书等）。
   • 失业保险金的领取期限和标准根据劳动者缴纳失业保险费的年限和当地的具体规定而定。

建议：

• 如果您因被迫离职而申请了劳动仲裁，并希望领取失业金，请确保在离职后及时办理失业登记，并准备好相关证明材料。
• 同时，您可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门，了解具体的领取条件和流程。
• 如果在领取失业金过程中遇到任何问题或争议，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。