劳动仲裁后是否可以领取失业金，需根据具体情况判断，主要取决于劳动仲裁的结果是否符合领取失业金的法定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、领取失业金的法定条件
根据《失业保险条例》及相关规定，劳动者领取失业金需同时满足以下条件：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，只有缴纳了失业保险并达到一定期限，才有资格享受失业保险待遇。
- 非因本人意愿中断就业：这通常指的是劳动者被用人单位解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止等情形。如果劳动仲裁的结果是劳动者主动辞职或因个人原因被解除劳动合同，则不符合这一条件。
- 已经进行失业登记，并有求职要求：劳动者在失业后需要到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿，这是领取失业金的必要程序。
二、劳动仲裁结果对领取失业金的影响
劳动仲裁裁决用人单位违法解除劳动合同：
- 如果劳动仲裁裁决用人单位违法解除劳动合同，且劳动者符合领取失业金的其他条件（如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求），则劳动者可以领取失业金。
- 示例：张三因公司违法解除劳动合同而申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付赔偿金并确认张三非因本人意愿中断就业。张三在符合其他条件的情况下，可以申请领取失业金。
劳动仲裁裁决劳动者主动辞职或因个人原因被解除劳动合同：
- 如果劳动仲裁裁决劳动者主动辞职或因个人原因被解除劳动合同，则劳动者不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。
- 示例：李四因个人原因主动辞职，后申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。仲裁裁决驳回李四的请求，确认其为主动辞职。在此情况下，李四无法领取失业金。
劳动仲裁未涉及解除劳动合同的原因：
- 如果劳动仲裁仅涉及工资、加班费等争议，而未涉及解除劳动合同的原因，则需要根据实际情况判断劳动者是否符合领取失业金的条件。
- 示例：王五与公司因工资支付问题发生争议，申请劳动仲裁并获胜。但王五的劳动合同并未因此解除，他仍在公司工作。在此情况下，王五不符合领取失业金的条件。
三、特殊情况下的处理
- 劳动者对劳动仲裁结果不服，提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服并提起诉讼，且诉讼结果尚未确定，则劳动者暂时无法确定是否符合领取失业金的条件。此时，劳动者可以等待诉讼结果出来后再进行申请。
- 用人单位未依法缴纳失业保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者无法领取失业金，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。
四、建议与提醒
- 及时了解政策：失业保险政策可能因地区而异，建议劳动者在申请失业金前及时了解当地的政策规定。
- 保留相关证据：劳动者在申请失业金时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同证明、失业登记证明等。因此，建议劳动者在劳动仲裁过程中保留好相关证据。
- 咨询专业人士：如果劳动者对领取失业金的条件或程序有疑问，可以咨询当地的社会保险经办机构或专业律师（比如我），以获取更准确的解答和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。