针对您提出的“领导打击报复起诉后不安排工作还开除员工如何维权”的问题，核心结论是：您可以通过劳动仲裁和诉讼途径来维护自己的合法权益，具体包括收集证据、申请劳动仲裁、提起诉讼以及要求赔偿等步骤。以下是对此问题的详细分析：
收集证据：
- 在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集能够证明领导打击报复、不安排工作以及非法开除的相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件、证人证言等。
- 特别是要保留好与领导之间的沟通记录，以及公司关于您工作安排和开除决定的书面文件，这些都将作为后续维权的重要依据。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书（如果已进行仲裁）等文件。法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。
要求赔偿：
- 如果法院认定公司存在非法开除等违法行为，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额将根据您的工资水平、工作年限以及公司的违法行为性质等因素来确定。
- 除了赔偿金外，您还可以要求公司支付未支付的工资、加班费、奖金等福利待遇，以及因公司违法行为给您造成的其他损失。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：维权是一个复杂且可能耗时的过程，您需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的维权建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，您最好及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的指导。
- 遵守法律程序：在维权过程中，您需要严格遵守法律程序，不要采取非法手段来维护自己的权益。否则，您可能会面临法律责任。
最后，我建议您尽快行动起来，收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。