结论：医院编外人员试用期未到，在本地区医疗机构能否调岗，需根据具体情况判断，包括调岗原因、双方协商情况以及相关法律法规和合同约定。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且当前调岗情况符合合同约定，那么医院有权按照合同约定进行调岗。
- 若劳动合同未明确约定调岗条款，医院则需依据其他法律法规或双方协商进行调岗。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 如果调岗是出于医院经营管理的需要，且不违反法律法规的强制性规定，同时不损害劳动者的合法权益，那么调岗可能是合法的。
二、试用期内的特殊考虑
试用期的目的：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，双方都有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。
- 如果医院认为编外人员不适合当前岗位，且双方协商一致，可以在试用期内进行调岗。
试用期的限制：
- 试用期并非无限制的调岗期。医院不能随意以试用期为由频繁调岗，否则可能构成对劳动者权益的侵害。
- 调岗应当合理、必要，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、调岗的具体操作与协商
双方协商：
- 无论是否在试用期内，调岗都应当经过双方协商一致。医院应当与编外人员就调岗事宜进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排。
- 编外人员有权对调岗提出异议，并要求医院提供合理的解释和安排。
书面确认：
- 如果双方就调岗达成一致，应当签订书面的调岗协议或变更劳动合同，明确调岗后的岗位、薪资、工作地点等关键条款。
- 书面确认有助于避免后续纠纷，保障双方的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果调岗合法且合理：
- 编外人员应当接受调岗安排，并按照新的岗位要求履行职责。
- 如果编外人员拒绝调岗且无正当理由，医院可能有权依据法律法规或劳动合同约定解除劳动合同。
如果调岗违法或不合理：
- 编外人员有权拒绝调岗，并要求医院恢复原岗位或提供其他合理的解决方案。
- 如果医院坚持违法调岗，编外人员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：对于医院编外人员而言，在面对调岗问题时，应当首先了解自己的劳动合同和相关法律法规的规定。如果对调岗有异议或疑问，可以及时与医院进行沟通协商，并寻求专业法律意见。如果医院坚持违法调岗或无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。