结论：法院外包人员工作10年，并不直接等同于能转为无固定期限劳动合同，这主要取决于其与用人单位（即外包公司）之间的合同签订情况以及是否符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。

分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 对于法院外包人员而言，如果其与外包公司连续签订了多次固定期限劳动合同，并且在外包公司连续工作满十年，同时满足没有法定解除劳动合同的情形，那么在其提出或者同意续订劳动合同时，外包公司应当与其签订无固定期限劳动合同。

2. 外包人员的特殊性：

   • 法院外包人员通常与外包公司签订劳动合同，而非直接与法院签订。因此，其劳动合同的签订、变更、解除等均受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，但具体条款的适用需结合其与外包公司之间的合同约定。
   • 如果外包人员与外包公司之间的合同中有特别约定，如关于工作年限、合同期限、续签条件等，那么这些约定将优先于法定条件适用（当然，前提是这些约定不违反法律法规的强制性规定）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 外包人员应仔细审查其与外包公司之间的劳动合同，了解合同期限、续签条件等关键条款。
   • 如果外包人员希望签订无固定期限劳动合同，应在合同到期前与外包公司进行协商，并明确表达其意愿。
   • 如果外包公司拒绝签订无固定期限劳动合同，且外包人员认为其符合法定条件，那么外包人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护其合法权益。

建议：

• 对于法院外包人员而言，如果其希望在工作满十年后转为无固定期限劳动合同，应提前了解并熟悉相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定。
• 同时，外包人员应与外包公司保持良好的沟通，及时表达其意愿和诉求，以便在合同到期前进行协商和续签。
• 如果遇到纠纷或争议，外包人员应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护其合法权益。

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